03 décembre 2025
Portrait et retombées économique des travailleurs étrangers temporaires qualifiés (TETQ) au Québec
Les TETQ jouent un rôle central dans la vitalité économique du Québec. Leurs expertises, rares et hautement recherchées, soutiennent l’innovation, stimulent la croissance et offrent aux entreprises une solution concrète aux difficultés de recrutement qu’elles éprouvent. Dans une période où les politiques d’immigration se resserrent, comprendre leur apport réel devient essentiel. C’est dans ce contexte qu’Aviseo a réalisé, pour Montréal International, une analyse fondée sur des données factuelles et sur la réalité vécue par les organisations du Grand Montréal. Cette étude met en lumière la place stratégique des TETQ et les retombées économiques qu’ils génèrent pour l’ensemble de l’écosystème québécois.
Une nouvelle étude Aviseo sur les travailleurs étrangers au Québec
Aviseo Conseil a réalisé, pour le compte de Montréal International. Ces talents spécialisés jouent un rôle crucial dans la compétitivité des entreprises et du Québec, en comblant notamment le manque d’expertise locale et en renforçant l’innovation dans des secteurs stratégiques.
Profils recherchés et contribution économique
Les TETQ occupent des postes nécessitant un diplôme universitaire ou collégial et nécessitant d’au moins cinq ans d’expérience. En 2023, le Grand Montréal comptait 6 890 TETQ qui gagnaient en moyenne 83 362 $, bien au-dessus de la moyenne québécoise. Plus de 75 % des entreprises recrutent ces talents en raison du déficit d’expertise locale. Leur contribution économique est significative :
- 6 900 TETQ présents dans le Grand Montréal
- Une contribution totale au PIB de 1,4 G$
- Une productivité 19 % supérieure à la moyenne des travailleurs québécois
- 316 M$ en revenus fiscaux et parafiscaux pour les gouvernements québécois (231,6 M$) et canadien (84,7 M$)
Atouts stratégiques souvent sous-estimés
Les TETQ ne se limitent pas à combler des postes vacants. Leur présence apporte :
- Un impact structurant sur les industries de pointe, incluant l’aérospatiale, les technologies de l’information et les technologies propres
- Le transfert de connaissances vers les équipes locales, stimulant le développement de compétences internes et de relève
- Le renforcement de la diversité des profils et des expériences
- L’introduction de nouvelles pratiques et outils grâce à leur expérience internationale
- Un rayonnement mondial des organisations, favorisant l’adaptation des produits à différents marchés
- 87 % des employeurs souhaitent conserver au moins 75 % de leurs TETQ à la fin de leur contrat, ce qui confirme leur rôle clé dans la compétitivité métropolitaine.
Consultez les faits saillants de l’étude ici ⬇️
